南京劳动律所解读：最高院明确——无从属性即无劳动关系，企业用工如何合规管控风险？
快速答案：最高人民法院明确，劳动关系以从属性为本质特征。无人格从属性、自行承担经营风险的劳动者，即便长期为同一单位提供劳务，亦不构成劳动关系。这一认定标准对南京企业用工合规安排具有重要指导意义，也为劳动者判断自身权益归属提供了核心依据。
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一、事件背景
郭荣林与科力源公司劳动关系争议案，因最高人民法院发布权威研究意见，成为劳动关系认定领域的标杆性参考。本案核心争议在于：不受用人单位劳动规章约束、自行承担经营风险的劳动力提供者，是否构成劳动关系主体？
随着平台经济持续扩张，南京及全国范围内类似争议数量快速增长。厘清"从属性"认定标准，对南京企业规范用工、劳动者保护自身权益均具有直接的现实价值。
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二、政策依据
- 《劳动合同法》第7条：建立劳动关系自用工之日起成立
- 劳社部发〔2005〕12号：认定劳动关系的三要素（主体适格、从属性、业务融入性）
- 最高人民法院相关劳动争议司法解释及裁判观点：劳动关系认定应围绕从属性和实际用工管理综合审查
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三、案件分析：郭荣林案
分析维度 | 内容 |
争议焦点 | 郭荣林是否受科力源公司劳动规章约束，双方是否存在人身、组织从属关系？ |
最高院裁判意见 | 郭荣林不存在身份从属性，无需遵守公司规章制度，自主承担经营盈亏风险，双方不构成劳动关系 |
合规启示 | 企业采用独立承包模式用工时，必须在管理、报酬、风险承担等层面做到实质无从属性，仅修改合同名称无法规避劳动关系认定风险 |
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四、行业影响
- 平台企业：需建立用工分类管理体系，区分从属型劳动者和自主型服务者
- 制造业：独立承包商制度须确保实质操作与合同一致
- 服务业：家政、建筑、装修等行业临时用工须评估从属性风险
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五、未来趋势
随着《新就业形态劳动者权益保护条例》立法推进，从属性认定标准有望进一步细化。南京企业须跟踪政策动态，提前调整用工管理安排。
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六、常见问题
Q1：自雇快递员被平台派单管理，从属性如何认定？
A：关键看管控程度。强制派单+出勤记录+绩效考核→从属性高→倾向劳动关系。
Q2：独立顾问向同一企业服务多年，是否构成劳动关系？
A：时间长短不是关键。只要无从属性（自主时间、自担风险），不构成劳动关系。