公司让我把劳动合同改成雇佣协议，我签了三个月后被开除——然后我赢了

"我和李某是劳务关系，不是劳动关系，李某无权主张赔偿金！"

公司HR一脸笃定。

但李某手里攥着三个月来的打卡记录、工资流水和微信工作群截图。

两个月后，仲裁委判决：公司支付违法解除劳动合同赔偿金，共计九万余元。

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李某的经历，很多打工人都遇到过

李某在某公司干了四年，签过两期劳动合同。第二期到期时，HR通知他：

> "公司现在业务调整，不续签劳动合同了。但你可以继续干，改签雇佣协议，待遇不变。"

李某不太懂，但怕失业，签了。

三个月后，公司突然说"协议到期，不续签"，让他走人，一分钱补偿没有。

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律师问了他一个问题：改签后，你还打卡吗？

"打啊，每天9点打卡，6点打下班卡。"

"工资还是公司发的吗？"

"对，还是HR每月底发。"

"工作内容变了吗？"

"没变，还是原来那些。"

律师当时就说："你的劳动关系从来没变过。合同叫什么名字不重要，法院看的是你被怎么管的。"

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法律上是怎么回事？

《劳动合同法》第26条：以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，相关劳动合同无效或者部分无效。

李某被告知"不签就失业"，这就是乘人之危。

改签后管理方式没变，劳动关系继续存续。

公司以"协议到期"解除，实质是违法解除劳动合同，要赔2倍经济补偿（2N）。

李某在公司干了四年，月薪一万，最终获赔 2×4×1万 = 8万元（另加拖欠部分共九万余）。

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案例反转

本来公司以为换个合同名字就能省钱，结果：

- 省下的社保：约两万元

- 被判赔偿金：九万余元

套路打了自己的脸。

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你怎么判断自己是不是劳动关系？

三个问题：

1. 你有没有被打卡/排班/考核管理？

2. 你的工资是公司按月发的吗？

3. 你的工作是公司主营业务的一部分吗？

三个全是→高度倾向劳动关系，改签名称通常难以改变实质关系。